Passeport PEE |
L’atout pour dynamiser la politique sociale de l’entrepriseLe Plan d’épargne entreprise (PEE) répond à vos besoins d’épargne salariale. Vos salariés se constituent une épargne à moyen terme, tout en profitant des avantages du PEE. Pour votre entreprise, c’est un élément important de la politique sociale, de motivation et de rémunération.
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Le PEE, un dispositif d’épargne salariale simple |
Le PEE peut résulter d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale du chef d’entreprise. Le PEE est instauré au profit de l’ensemble des salariés de l’entreprise, dans les mêmes conditions : la participation de chaque salarié reste facultative. L’alimentation du plan dépend de la seule volonté du salarié d’y effectuer des versements.
Passeport PEE est une formule à la carte : l’employeur fixe librement son abondement jusqu’à 300 % du montant versé par le salarié (dans la limite de 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale).
Les avantages de Passeport PEE |
Motivation et fidélisation de vos salariés Nombreux avantages fiscaux et sociaux Complément de rémunération pour les salariés Gestion simple et dynamique de l’épargneNos engagements
Un acteur de l’économie sociale à vos côtés La protection de vos intérêts et ceux de vos salariés Transparence de nos contratsFonctionnement |
Le PEE, un dispositif d’épargne salariale simpleAvec Passeport PEE, vous avez accès à cinq Fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) dont un solidaire. Chaque salarié opte pour la gestion qui correspond le mieux à ses objectifs personnels. Chaque compte individuel est alimenté par le salarié et les abondements de l’entreprise. Les règles de fonctionnement sont décidées lors de la mise en place du PEE, dans le respect des réglementations en vigueur.
Le PEE, l’épargne salariale au coût avantageux
Le PEE permet de verser une rémunération complémentaire à moindre coût. L’abondement de l’entreprise est déductible de son résultat et est exonéré des cotisations patronales. Chaque année, l’abondement de l’entreprise peut être modifié.
Le PEE, un plan d’épargne salariale motivant pour les salariés
Avec le PEE, vos salariés ont accès à un produit d’épargne simple. L’épargne est disponible à partir de cinq ans. De nombreux cas de déblocage anticipé sont prévus.
C’est un véritable complément de rémunération exonéré d’impôt et de cotisations salariales, hors CSG et CRDS. Les plus-values sont aussi exonérées d’impôt (hors CSG, CRDS et prélèvements sociaux).
À tout moment, le salarié consulte et pilote son Plan d’épargne entreprise directement sur Internet.
Découvrez également les avantages de Passeport PERCO
Assureur des garanties : Union Nationale de la Prévoyance de la Mutualité Française (U.N.P.M.F). Union soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité, enregistrée au Registre National des Mutuelles sous le numéro 442 574 166, agréée pour les branches 1, 2, 20, 21 et 22. Siège social : 255, rue de Vaugirard - 75719 Paris - Cedex 15.