Retraite
Passeport PERCO |
"Un outil novateur pour préparer la retraite"
Passeport PERCO permet à chaque salarié de se constituer, avec l’aide facultative de l’entreprise, une épargne disponible au moment de la cessation d’activité.
Pour qui ? |
Passeport PERCO est mis en place par un accord collectif entre l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales. Il est instauré au bénéfice de l’ensemble des salariés. Il s’adresse également au dirigeant d’entreprise jusqu’à 100 salariés.
Vos avantages |
Fiscalité avantageuse
L’abondement versé est déductible du résultat de l’entreprise et exonéré de cotisations patronales. Pour le salarié, il est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations salariales.
Liberté
Le salarié a le choix entre une sortie en rente ou capital.
Fonctionnement |
Le PERCO vient nécessairement en complément d’un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) déjà existant ou souscrit conjointement. La mise en oeuvre du PERCO peut également se faire dans un cadre inter entreprise, on parle alors de PERCO-i. Cette solution peut s’avérer très efficace pour les plus petites entreprises.
Passeport PERCO est un plan d’épargne retraite simple et avantageux pour les salariés. Il peut être pour l’entreprise un élément important de recrutement, de motivation et de fidélisation des collaborateurs.
L’entreprise verse un abondement, jusqu’à 300% du versement du salarié dans la limite de 4600 € hors CSG et CRDS par an et par bénéficiaire, cumulable avec celui du PEE.
Une grande souplesse de fonctionnement
Passeport PERCO propose un large éventail de formules d’abondement qui permettent à l’entreprise d’en adapter le niveau en fonction de sa politique sociale. Chaque année l’entreprise garde la possibilité de modifier le niveau de son abondement.
Passeport PERCO comporte 2 options de gestion, au choix de chaque salarié :
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La gestion libre, avec un choix de 5 FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) dont un FCPE Solidaire,
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La gestion pilotée grâce à un FCPE à 7 compartiments, qui permet de sécuriser progressivement l’épargne constituée à l’approche du départ en retraite.
Disponibilité de l’épargne
Les avoirs de chaque salarié sont disponibles lors du départ en retraite, sous forme de rente ou de capital. Il existe néanmoins 5 possibilités de déblocage anticipé, par exemple pour le financement de la résidence principale.