Passeport 83

La solution dynamique d’Epargne Retraite Collective pour les entreprises

Passeport 83 Epargne Retraite Collective

Face aux limites des régimes de retraite obligatoire, l’entreprise peut devenir pour le salarié un partenaire incontournable pour mettre en place un dispositif efficace et avantageux : Passeport 83

Passeport 83 est un contrat de type "Article 83 du Code Général des Impôts" destiné aux entreprises qui souhaitent ouvrir un compte d’épargne retraite, au profit d’une ou plusieurs catégories de salariés. Elle peut alors alimenter régulièrement le compte de chaque salarié, en bénéficiant d’avantages financiers importants. Au moment du départ en retraite, le capital acquis est transformé en rente viagère qui constitue pour le salarié un complément de retraite.

Pour l’entreprise :

Passeport 83 est un véritable outil de négociation salariale, de fidélisation et de motivation de vos collaborateurs.
La participation de l’entreprise est déductible de ses résultats et exonérée de charges sociales (hors CSG CRDS).
Vous pouvez souscrire un contrat par collège. Il peut n’y avoir qu’une seule personne dans chaque catégorie (la catégorie devant être objectivement définie).
Vous bénéficiez d’une grande souplesse et facilité (variété des modes de mise en place : accord collectif, référendum, décision unilatérale).

Pour les salariés :

Vous pouvez vous constituer une retraite supplémentaire avec la participation de votre entreprise.
La cotisation de l’entreprise ne rentre pas dans les revenus imposables du salarié et ne constitue donc pas un sur-salaire (dans la limite des plafonds réglementaires).
Les sommes que vous versez sont déductibles de votre revenu imposable.
Que vous soyez présent ou non dans l’entreprise au moment de votre départ en retraite, vous bénéficiez du contrat auquel vous avez cotisé.

Passeport 83 est un contrat multi-supports qui donne accès à 4 supports financiers performants, permettant à chaque salarié d’orienter son épargne retraite en fonction de son âge et de ses objectifs personnels de performance et de sécurité.

1- Le fonds en euros, correspondant à l’actif général, composé essentiellement d’obligations, d’actions et de parts d’OPCVM et orienté avant tout sur la régularité et la sécurité.

2- Le support Ixis Modération, dont les placements sont orientés vers un objectif de sécurité et de préservation du capital.

3- Le support Robecco Sélection qui privilégie un équilibre entre performance et sécurité.

4- Le support Robecco European Equities dont les placements sont effectués dans une optique de recherche de valorisation maximale du capital en acceptant une prise de risques.

Pour simplifier les choix des salariés, Passeport 83 propose 2 options de gestion :

La gestion pilotée : le salarié choisit une grille de répartition de son épargne sur les 4 supports existants : Gestion pilotée Quiétude ou Gestion pilotée Audace. Cette répartition évolue dans le temps pour privilégier la sécurité à l’approche de l’âge du départ en retraite.
La gestion libre : dans ce cas, chaque salarié décide librement de la répartition de son épargne sur les 4 supports financiers et conserve à tout moment la possibilité de réaliser des arbitrages : option Dynamisation ou option Sécurisation.

Au moment du départ à la retraite, le montant de l’épargne constituée sur le compte du salarié est transformé en rente viagère qui peut comporter, s’il le choisit, un taux de réversion au profit du conjoint et un certain nombre d’annuités garanties.

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